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Youth Project Associates

Est

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Est
  • Grade: Level not specified - Level not specified
  • Occupational Groups:
    • Youth
    • Project and Programme Management
  • Closing Date: 2024-05-22

Background

 
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

 
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

L'Agence Américaine pour le Développement International (USAID) a attribué le 7 octobre 2021 le programme quinquennal de Renforcement de la Gouvernance à Madagascar (RINDRA) au Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) afin d'aider le Gouvernement de Madagascar (GOM) à atteindre une responsabilité et une efficacité accrues dans les trois domaines qui constituent les Résultats Intermédiaires (RI) de l'USAID, à savoir : IR1 Le GOM démontre un engagement accru à faire respecter l'état de droit, IR2 Le GOM a un accès accru et une gestion efficace des ressources financières pour le développement, et, IR3 Le GOM établit les conditions fondamentales pour une meilleure réponse aux citoyens. 

En soutien à un programme national consistant à fournir quotidiennement au moins 5 minutes de sessions d'éducation civique ciblées dans les écoles publiques, le projet RINDRA renforcera la résilience démocratique, la liberté d'expression et la participation effective à la vie démocratique, y compris la promotion d'élections libres et équitables, à travers des sessions d'éducation civique ciblées, interactives et basées sur les médias pour les jeunes à l'école. Des sessions brèves et bien structurées d'éducation civique radiophonique ou numérique offriront un modèle aux enseignants, qui seront guidés pour s'approprier le contenu, les méthodes, les pratiques et le langage nécessaires pour animer ces sessions en personne, en soutenant et en développant l'apprentissage pour les futurs apprenants. 

Le 15 novembre 2023, le Programme RINDRA a intégré des actions supplémentaires issues du cadre du Fonds Régional Africain pour la Démocratie (ou Africa Regional Democracy Fund, ARDF) afin de renforcer la résilience démocratique, la liberté d'expression et d'offrir aux jeunes de dix (10) lycées sélectionnées une participation significative à la vie démocratique, y compris le soutien à des élections libres et équitables. 

Ce fonds supplémentaire permettra au programme RINDRA de s'appuyer sur son travail avec les communes des régions d'Analanjirofo et de Menabe pour proposer des sessions d'éducation civique ciblées, interactives et basées sur les médias dans les écoles secondaires, suivies d'activités concrètes en collaboration avec les communes, telles que des réunions publiques, des activités d'éducation des électeurs et diverses actions communautaires.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la réforme du plan sectoriel de l’éducation qui favorise les compétences de vie , la prise de responsabilité et le patriotisme, et pour renforcer la matière « Education à la citoyenneté », le Ministère de l’Education National, à partir de l’année scolaire 2021-2022, a émis la recommandation à tous les enseignants de la Première Année jusqu’au douzième année, de toutes les matières sans distinction, de consacrer au plus  cinq minutes (5mn), avant le début des cours inscrits dans l’emploi de temps. 

RINDRA apporte un soutien technique au MEN pour développer des sessions d'éducation civique radiophonique et numérique plus structurées tout en lui permettant de s’en approprier le contenu, les méthodes et les pratiques pour ensuite les diffuser et les étendre au-delà des dix (10) lycées ciblés. 

Pour ce faire, RINDRA va étoffer son équipe avec un Associé de projet dont les tâches sont décrites dans le présent TDR.

 
Duties and Responsibilities


Soutenir la mise en œuvre du projet

  • Appuyer les divers partenariats et les collaborations impliqués dans la mise en œuvre de l’action ARDF au niveau de la région
  • Assurer le suivi de l’effectivité des mécanismes de validation et de diffusion des informations sur les activités auprès de tous les partenaires
  • Appuyer l’ONG/OSC partenaire de mise en œuvre au niveau des établissements scolaires pour la bonne marche des actions prévues
  • Participer aux différentes réunions de réflexion et d'échanges autour de l’action, et contribuer à l'harmonisation des interventions avec les partenaires et tous les autres acteurs dans son domaine de spécialisation

Appuyer l’opérationnalisation des activités relatives au  volet ARDF 

  • Soutenir  la mise en œuvre des activités prévues, et contribuer à l'opérationnalisation des activités de ce volet ARDF et à l'atteinte des résultats ;
  • Contribuer avec les partenaires (OSC/ONG, Communes et STD) au développement d’ un bon flux de communication et d’informations afin de maximiser les effets des actions du Programme RINDRA
  • Soutenir la coordination avec les autres acteurs pour la mise en œuvre des différentes composantes et volets du programme RINDRA ;
  • Collaborer à la production des documents de planification du projet : plan de travail pluriannuel, plan de travail annuel, plans opérationnels trimestriels ;
  • Contribuer à l’élaboration des termes de référence des missions des partenaires techniques (STD et CTD)
  • Contribuer à la qualité technique des réalisations et des rapports résultant de la mise en œuvre des activités par les partenaires locaux ;
  • Appuyer la production des rapports (mensuels, trimestriels et annuels) et tous les documents techniques nécessaires pour rendre compte des réalisations du projet
  • Contribuer à l'organisation et à la conduite des missions de terrain.

Participer à la facilitation et au partage de connaissance

  • Contribuer au développement des connaissances et du savoir-faire à partir des expériences développées, documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques développés par les partenaires et les acteurs concernés et faciliter la génération et le partage de connaissances sur le suivi et l'évaluation.
  • Le titulaire exécute d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l'Organisation.
 
Competencies
 
Core   Achieve Results: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline Think Innovatively: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements  Learn Continuously: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback Adapt with Agility: LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible  Act with Determination:  LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident Engage and Partner: LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination 

Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies) 

 

Thematic Area Name Definition Business Management  Working with Evidence and Data
  • Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions, and supporting decision-making
Business Management Communication
  • Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience. Ability to manage communications internally and externally, through media, social media, and other appropriate channels. 
Business Management Monitoring
  • Ability to provide managers and key stakeholders with regular feedback on the consistency or discrepancy between planned and actual activities and programme performance and results.
2030 Agenda: Peace Governance
  • Youth Leadership and Participation 
  • Youth political participation and leadership

 


 
Required Skills and Experience

 
Education:

L'enseignement secondaire est requis ou un diplôme universitaire  de premier niveau (licence) dans le domaine du droit, de la Gestion, Sociologie, Administration ou tout autre domaine pertinent. ou un domaine équivalent sera dûment pris en considération, mais ce n'est pas une exigence.

Experience:

Un minimum de 6 ans (avec un diplôme d'études secondaires) ou de 3 ans (avec une licence) d'expérience pertinente dans le domaine de l’éducation (scolaire, civique), gouvernance (local/ régional ou national), développement local 

Disclaimer

 

 
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment. 

 
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.

 
Applicant information about UNDP rosters

 
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

 
Non-discrimination

 
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.  

 
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status. 

 
Scam warning

 
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.