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Assistant(e) de recherche Principal(e)

Dakar

  • Organization: UNESCO - United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization
  • Location: Dakar
  • Grade: Administrative support - Administrative Services and Support - Generally no need for Higher Education
  • Occupational Groups:
    • Administrative support
    • Scientist and Researcher
  • Closing Date: Closed

Secteur de tutelle : Sciences Humaines et Sociales UNESCO

Lieu d'affectation : Dakar, Sénégal

Type de contrat : Contrat de service

Grade : SC 6

Durée du contrat : 9 mois

Recrutement ouvert à : Internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 13-MAR-2024  

 

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

 

CONTEXTE

 

Le Programme des Sciences humaines et sociales (SHS) du bureau régional de l’UNESCO pour l’Afrique de l’Ouest basé à Dakar, dans le cadre de ses objectifs stratégiques, met en œuvre un ensemble des programmes et des projets qui vise à renforcer les capacités des États membres à faire progresser les politiques publiques, afin de parvenir à des sociétés inclusives grâce à la promotion des ressources humaines, de l'égalité des genre, de la liberté scientifique, de la compréhension interculturelle et de la lutte contre la discrimination et le racisme. SHS Dakar entend ainsi articuler son action pour le biennium 2024-2025 autour des thématiques visant à promouvoir l’inclusion et la cohésion sociale à travers le dialogue interculturel ; le renforcement des capacités des acteurs publics à faire face aux transformations sociales grâce au Conseil scientifique pour des Politiques publiques plus efficaces ; le renforcement du leadership des femmes dans les domaines des Sciences et Technologies de l’information ; l’accompagnement des jeunes en vue de favoriser leur participation aux prises de décisions, à la recherche et aux débats de l’heure ; l’amélioration de la gouvernance grâce à une conscience éthique de l'IA et des sciences ; et la promotion du sport comme vecteur de compétences et de valeurs sociales.

 

Afin d’appuyer la mise des activités du Programme SHS, l’Assistant(e) de Recherche Principal(e) travaillera sous l’autorité du Directeur du bureau régional de l’UNESCO pour l’Afrique de l’Ouest basé à Dakar, et sous la Supervision directe du Spécialiste du Programme SHS.

FONCTIONS DU POSTE

 

Il/elle devra s’acquitter des tâches ci-dessous :

 

  • Fournir une assistance programmatique et de recherche, y compris, mais sans s'y limiter, des revues documentaires, la conceptualisation d'idées d’appui à la mise en œuvre du programme SHS ;
  • Participer à l’élaboration des plans de travail du programme et en assurer la conformité avec les objectifs spécifiques assignés ;
  • Produire des rapports à partir des systèmes automatisés afin d'aider à la préparation de mises à jour budgétaires et financières régulières et ad hoc, de rapports, de statistiques et/ou de projections à utiliser et à examiner par le Spécialiste de programme SHS ;
  • Contribuer à la planification et à l'organisation de programmes de renforcement des capacités, y compris l'organisation d'ateliers de formation, de visites de terrain et de séminaires ;
  • Prendre la direction des ateliers de planification, des conférences et d'autres événements de haut niveau organisés par l'UNESCO, afin de renforcer la visibilité de l'UNESCO ;
  • Recevoir et examiner toutes les communications internes et externes, en joignant les informations de base nécessaires à l'examen par le superviseur, et maintenir les dossiers et les informations du secteur ;
  • Maintenir le contact et la communication avec les différentes parties prenantes et les partenaires travaillant avec l'UNESCO dans le domaine des SHS, y compris les représentants du gouvernement, les chercheurs, les organisations de jeunesse et la société civile, etc. ;
  • Aider le Spécialiste de programme dans la recherche, la localisation, la compilation, la révision et la mise à jour des informations, pour l'élaboration de documents de travail, de plans de travail et de budgets ;
  • Effectuer toutes autres tâches assignées par le Spécialiste de programme SHS et le Directeur du bureau régional.
FORMATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

 

Formations : 

 

  • Formation/certification spécialisée dans le domaine de la gestion de projets ou de bureaux, des affaires et/ou de l’administration publique ;
  • Diplôme universitaire dans les domaines de SHS (Sciences Humaines et Sociales)

 

Expériences professionnelles :

 

  • Expérience dans l’application des règles, règlement, politiques et procédure de l’UNESCO ou d’autres organisations du système des Nations Unies ;
  • Expérience professionnelle pertinente dans les domaines de programme des sciences et humaines sociales ;
  • Expériences de travail dans l’un des pays couverts par le bureau régional Multisectoriel de l’UNESCO à Dakar ;
  • Expérience de travail dans les secteurs et domaines de compétence de l’UNESCO ;
  • Au moins 8 années d’expériences progressive en gestion et soutien au programme dans une organisation internationale.

 

QUALIFICATIONS REQUISES

 

  • Aptitude à effectuer des recherches documentaires de base et à passer en revue les publications dans des domaines thématiques clés, notamment la paix et la sécurité, les droits de l’homme et l’inclusion sociales, les formes émergeantes, la bioéthique, expressions des jeunes sans toutes fois s’y limiter ;
  • Bonnes capacités de coordination et à interagir avec plusieurs parties prenantes ;
  • Précision et attention aux détails ;
  • Capacité à traiter efficacement et avec tact avec des partenaires internes et externes dans un environnement multiculturel, Axé sur le client et sur l’équipe ;
  • Capacité à travailler sous pression, de faire face aux situations complexes et de faire preuve de souplesse pour ajuster les horaires de travail ;
  • Discrétion et intégrité professionnelle ;
  • Excellentes compétences informatiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, etc.)
  • Connaissance des outils administratifs et informatiques de l’UNESCO (FABS, CORE MANAGER, DUO, etc.) sera un avantage supplémentaire 
  • Maitrise de haut niveau en anglais (écrit et parlé), et de bonnes compétences en communication.

 

AVANTAGES ET DROITS

 

Les avantages comprennent entre autres 2,5 jours de congés annuels par mois de services, d’une cotisation de l’Organisation de 5% et de 10% du salaire mensuel versée en complément au titre respectivement de l’assurance maladie et de la pension sur présentation par l’intéressé des justificatifs de son affiliation à un régime privé de retraite et/ou d’assurance.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO. PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

 

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

  

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

 

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

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